RPS & QVCT pour les collectivités territoriales

Accompagner les collectivités territoriales et les acteurs publics : une expertise ancrée dans les réalités du service public

Contraintes budgétaires, réorganisations, turnover, agents en souffrance, obligations DUERP et VSST à honorer… Le secteur public fait face à des pressions spécifiques, qui appellent un regard spécifique.

Ce regard, je l’ai construit en vingt ans d’intervention auprès des collectivités territoriales et d’établissements publics. Je connais le fonctionnement des institutions, les logiques de la FPT, les enjeux politiques qui entourent les décisions RH et les attentes des agents.

Prevention, QVCT, management : un accompagnement ancré dans les réalités du service public.

Conjuguer exigences réglementaires, continuité de service et préservation du capital humain.

Prévention des risques psychosociaux (RPS)

La santé et la sécurité des agents relèvent d’une responsabilité légale. Elles constituent aussi un enjeu stratégique pour la stabilité des équipes et la qualité du service rendu.

Objectif :

• Objectiver les situations, identifier les leviers prioritaires et co-construire une feuille de route
• Diagnostics RPS
• Diagnostiquer pour agir
• Diagnostics RPS partagés fondés sur les modèles de référence (Gollac, Karasek, Siegrist) complet ou ciblé :

Prédiagnostic (analyse des indicateurs sociaux et documents)

• Questionnaire en ligne pour identifier les facteurs de risques et les ressources
• Entretiens individuels et/ou collectifs 
• Observation des postes de travail (si nécessaire)
• Appui à la mise à jour du DUERP
• Elaborer un plan d’action pour agir 
• Accompagnement à l’élaboration, à la mise en place et au suivi d’un plan d’action et de prévention. Priorisation des mesures (prévention primaire, secondaire et tertiaire)
• Anticiper les situations sensibles
• Sensibilisation aux signaux faibles
• Aide à la formalisation de procédures internes (agressions, détresse aigues, conflits …)

Nos interventions pour les collectivités et employeurs publics

Diagnostic RPS

Évaluation des risques dans votre organisation. Identification des facteurs de risque et des ressources présentes. Restitution claire et opérationnelle pour orienter vos actions prioritaires. Accompagnement à l’élaboration d’un plan d’action de prévention partagé.

Démarche QVCT

Structuration et pilotage de votre démarche, de l'état des lieux à la mise en œuvre du plan d'action. Accompagnement dans la durée, avec des indicateurs de suivi adaptés à votre organisation.

Prévention des VSST

Diagnostic, sensibilisation des équipes, formation des acteurs clés et appui à la mise en place de dispositifs de signalement et de traitement des violences sexistes et sexuelles au travail.

Accompagnement managérial

Soutien individualisé ou collectif de vos équipes d'encadrement. Travail sur la posture, la communication, la gestion des conflits et la cohésion d'équipe. Accompagnement à la prise de poste de manager.

Formation sur mesure

Programmes sur mesure à destination des managers, équipes RH, représentants du personnel ou de l’ensemble des collaborateurs. Formats variés : demi-journée, journée, module multi-séances.

Intelligence collective

Ateliers de codéveloppement professionnel, séminaires d’équipe, démarches participatives pour renforcer la coopération et l’engagement collectif.

Notre approche

Chaque intervention commence par une phase d’écoute et de compréhension approfondie de votre contexte. Nos interventions sont ancrées dans vos réalités terrain, co-construites avec vos équipes et respectueuses de vos contraintes opérationnelles.

Vous souhaitez vous engager dans une démarche de prévention ou former vos équipes ? 

Contactez-nous pour un premier échange sans engagement.

Accompagnement des managers publics

Programme d’accompagnement à la prise de poste de manager

Intelligence collective

Ateliers de codéveloppement en intra pour managers ou professionnels (pairs), séminaires de culture managériale.

Formations sur mesure

Conception et animation de modules adaptés au contexte de la fonction publique : management et santé au travail, prévention des RPS, leadership public, communication assertive.

Pourquoi choisir 6stemik pour votre collectivité ?

Notre connaissance approfondie du secteur public territorial nous permet de travailler avec efficacité et pertinence dès le premier jour. Nous comprenons le fonctionnement des institutions, les contraintes des directions générales, les enjeux politiques qui entourent les décisions RH, et les attentes légitimes des agents.

Notre approche est toujours co-construite avec les parties prenantes internes : direction, RH, CST, acteurs de la prévention, encadrants, agents. Parce qu'une démarche de prévention ne peut réussir que si elle est portée collectivement et ancrée dans la réalité des équipes.

Vous êtes DRH, DGS, élu ou responsable de service ? Échangeons sur vos enjeux et construisons une réponse adaptée.