Agir avec responsabilité. Accompagner avec humanité.
Transformer avec cohérence.
Les transformations organisationnelles, les tensions relationnelles, les difficultés managériales, la dégradation de la santé mentale ou encore les obligations de prévention constituent aujourd'hui des enjeux majeurs pour les organisations publiques et privées.
6stemik accompagne les employeurs, les managers, les équipes RH et les collectifs de travail dans la prévention des risques psychosociaux (RPS), des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), le développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi que l'accompagnement des évolutions organisationnelles.
Parce que chaque situation est unique, les interventions s'appuient sur une approche systémique, participative et adaptée aux réalités de terrain.
Qui sommes-nous ?
L’humain au cœur des organisations
6stemik est un cabinet de conseil et de formation indépendant, créé par Candide Blau consultante formatrice spécialisée en prévention des risques psychosociaux, QVCT et accompagnement managérial depuis plus de vingt ans.
Notre conviction profonde : placer la santé au travail, la prévention et le développement humain au cœur des dynamiques organisationnelles. Parce qu’une organisation fonctionne comme un écosystème vivant, nous privilégions une approche systémique qui relie l’humain, le relationnel, l’organisationnel.
Mes domaines d'intervention
RPS
Evaluer, comprendre et agir.
QVCT
Co-construire des améliorations concrètes et durables des conditions de travail.
VSST
Sensibiliser, former, structurer, prendre en charge.
Management
Soutenir et développer les pratiques managériales, renforcer les collectifs.
Les valeurs de 6stemik
Responsabilité
Une approche rigoureuse, structurée et ancrée dans les réalités de terrain. Chaque intervention s’appuie sur une lecture fine des situations de travail et vise des démarches de prévention durables, conformes aux obligations réglementaires.
Humanité
Ecoute et relations humaines sont au cœur de chaque accompagnement. Parce qu’une organisation est avant tout composée de personnes, d’équipes et d’interactions et que rien ne se transforme durablement sans en tenir compte.
Cohérence
Agir en cohérence, c’est veiller à ce que les décisions organisationnelles, les pratiques managériales et les conditions de travail s’inscrivent dans un équilibre global.
Chiffres clés
Vous souhaitez engager une démarche de prévention ou accompagner une évolution dans votre management ?
Prenons contact pour construire ensemble une réponse adaptée à votre besoin.
J'interviens auprès des collectivités territoriales, des employeurs publics et des entreprises. Mon ancrage terrain et mon expérience pluridisciplinaire me permettent de vous accompagner pour toutes vos démarches liées à la santé au travail et au développement humain.
Faire appel à 6stemik, c'est choisir un cabinet qui place les femmes et les hommes au premier plan, avec méthode, engagement et conviction.
Questions fréquentes
Vos questions les plus fréquentes sur les différentes prestations et sur mon accompagnement.
À qui s'adressent les prestations de 6stemik ?
6stemik intervient auprès des Collectivités et employeurs publics, et des entreprises (TPE, PME, ETI, grande entreprise).
Chaque intervention est adaptée au contexte et aux besoins spécifiques du client. Je construis avec vous une réponse sur mesure.
Qu'est-ce que les RPS et pourquoi les prévenir ?
Les risques psychosociaux (RPS) désignent les situations de travail susceptibles de porter atteinte à la santé physique et mentale des personnes. Ils recouvrent des situations dans lesquelles peuvent être présents, de manière isolée ou combinée, le stress, les violences internes (dégradation des relations de travail, harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés) ainsi que les violences externes (insultes, menaces ou agressions commises par des personnes extérieures à l'organisation).
Ces risques peuvent être liés à l'activité elle-même ou résulter de facteurs organisationnels, relationnels ou managériaux.
Pourquoi les prévenir ?
D'abord pour préserver la santé des personnes. L'exposition à ces situations peut avoir des conséquences importantes sur la santé physique et mentale.
Ensuite parce que les RPS affectent également le fonctionnement de l'organisation : absentéisme, turnover, dégradation du climat de travail, baisse de la qualité du travail ou difficultés de coopération.
Enfin parce qu'il s'agit d'une obligation réglementaire. Les employeurs doivent prendre en compte les RPS au même titre que les autres risques professionnels, les évaluer et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées.
Qu'est-ce que la QVCT et en quoi 6stemik peut m'aider ?
La QVCT, Qualité de Vie et des Conditions de Travail, est une démarche globale qui vise à améliorer les conditions dans lesquelles les salariés et agents exercent leur travail. Elle englobe l'organisation du travail, le projet de la structure et le management, le sens au travail, les relations sociales et professionnelles, les conditions de travail, les compétences et l’égalité professionnelle.
6stemik vous accompagne dans toutes les étapes : diagnostic, conception du plan d'action, pilotage, animation et évaluation des résultats.
Mon organisation est-elle concernée par les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), même si aucun signalement n'a été effectué?
Oui. L'absence de signalement ne signifie pas nécessairement l'absence de situations à risque.
Les violences sexistes et sexuelles au travail peuvent prendre des formes variées : propos ou blagues sexistes, comportements déplacés, harcèlement sexuel, discriminations liées au sexe ou à la grossesse, agressions sexuelles, etc.
Certaines situations restent invisibles en raison de la peur des représailles, du sentiment de honte, de la banalisation de certains comportements ou d'une méconnaissance des dispositifs de signalement.
Les employeurs ont une obligation de prévention et doivent mettre en œuvre des actions adaptées : information, sensibilisation, formation, procédures de signalement, accompagnement des encadrants, des référents et évaluation des risques.
Chez 6stemik, nous accompagnons les employeurs publics et privés dans la prévention des VSST à travers des diagnostics, des audits, des actions de sensibilisation et la mise en place de démarches de prévention adaptées à leur contexte.
Quelle est la différence entre conseil et formation ?
Le conseil consiste à analyser votre situation, réaliser un état des lieux ou accompagner la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées.
La formation vise à développer les compétences de vos équipes sur des thématiques ciblées.
Ces deux approches sont souvent complémentaires. Un diagnostic peut déboucher sur la conception d’une formation adaptée à vos besoins.
Comment se passe un premier contact ?
Tout commence par un échange téléphonique ou une visioconférence gratuite et sans engagement. Je prends le temps de comprendre votre contexte, vos besoins et vos objectifs. À l'issue de cet entretien exploratoire, je vous adresse une proposition d'intervention personnalisée avec un devis détaillé.
Intervenez-vous en présentiel et à distance ?
Oui, 6stemik intervient en présentiel sur votre site, dans des locaux dédiés et à distance en visioconférence, selon vos besoins et préférences. Je m'adapte à vos contraintes organisationnelles et géographiques.
Comment garantissez-vous la confidentialité de vos interventions ?
La confidentialité est un principe fondamental de la déontologie. Toutes les informations partagées dans le cadre des interventions sont strictement confidentielles. Cette confidentialité est la condition du lien de confiance au cœur de ma pratique. Les différentes mesures de sécurisation des données vous seront présentées lors du premier entretien et rappelées dans le contrat de prestation.
Votre question n'est pas ici ? Contactez-moi directement, je vous répondrai dans les plus brefs délais.