Appui RH
Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux équipes RH, aux directions et aux encadrants confrontés à des situations humaines ou organisationnelles nécessitant un cadre d’intervention structuré.
Sécuriser les pratiques face à certaines situations sensibles.
- Anticiper les situations sensibles
- Clarifier les rôles de chacun
- Sécuriser les pratiques et construire les repères d’action
- Elaborer ou actualiser protocoles ou procédures internes
LES objectifs
- Protocoles internes
- Situations individuelles sensibles
- Prévention des risques
- Accompagnement des encadrants
- Procédures et circuits de prise en charge
Les thèmes abordés
Comment avancer ensemble?
L’approche systémique (Palo Alto) permet de lire les situations dans leur dynamique relationnelle et organisationnelle, au-delà des seuls comportements individuels. L’appui peut porter sur les protocoles, les procédures, l’identification des acteurs à mobiliser et les modalités de prise en charge.
Exemples : Retour après une longue absence, mal être au travail ou détresse aiguë, détection des signaux faibles, conduites addictives, accueil des nouveaux arrivants, gestion des situations relationnelles complexes.
Un environnement de travail sain permet à chacun d’exprimer son potentiel au maximum.
Stephen Covey
The 7 Habits of Highly Effective People, 1989
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Connaissance sectorielle
Capacité à intervenir auprès des entreprises, collectivités, et employeurs publics.
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Approche adaptée et individualisée
Approche systémique des situations de travail et des organisations. Méthode participative et mode projet. Actions de prévention primaire et secondaire priorisées adossées à des dispositifs de réponses aux urgences humaines (prévention tertiaire).
Echangeons ensemble
Et construisons un accompagnement sur mesure.
Les autres formats d'accompagnement
Diagnostic et évaluation
Formation et sensibilisation
