Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail
Prévenir – Sensibiliser/former - Prendre en charge
Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent une atteinte à la santé, à la dignité et aux droits fondamentaux des personnes.
Agissements sexistes, harcèlement sexuel, violences sexuelles, discriminations nécessitent une politique de prévention claire, des procédures connues de tous et une tolérance zéro face aux comportements inadaptés et répréhensibles.
Prévenir pour éviter que les situations de violence, de harcèlement ou d'agissements sexistes ne s'installent pas et savoir les traiter lorsqu'elles surviennent. Cette démarche mobilise l'employeur, les managers, les Ressources Humaines et selon les organisations, les référents VSST ou les référents Egalité-Diversité ainsi que le CSE ou CST.
- Sensibiliser l'ensemble de vos équipes
- Former managers, référents, représentants du personnel ou professionnels RH
- Construire un dispositif de prévention conforme aux obligations réglementaires
- Sécuriser le traitement des signalements
- Renforcer la qualité de la prise en charge des victimes
LEs objectifs
- Sensibilisations et formations aux VSST
- Audit VSST
- Questionnaire VSST
- Appui à la mise en conformité réglementaire
- Appui à l’élaboration de procédures et protocoles
- Accompagnement des référents
MES ACCOMPAGNEMENTS
Un environnement de travail sain permet à chacun d’exprimer son potentiel au maximum.
Stephen Covey
The 7 Habits of Highly Effective People, 1989
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Approche systémique des situations de travail et des organisations. Méthode participative et mode projet. Actions de prévention primaire et secondaire priorisées adossées à des dispositifs de réponses aux urgences humaines (prévention tertiaire).
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