Prévenir les risques psychosociaux
Comprendre – Evaluer - Prévenir
Selon le rapport Gollac & Bodier (2011), les RPS sont des « risques pour la santé mentale, physique sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. »
Concrètement, ils regroupent des situations de travail où sont présents combinés ou non du stress (déséquilibre dans la perception qu’a une personne des contraintes de l’environnement et de ses ressources pour y faire face), des violences internes (harcèlement moral, discrimination, harcèlement sexuel, agissements sexistes, conflits exacerbés, comportements agressifs, …), des violences externes (incivilités, agressions de la part de clients, usagers, tiers).
Ils se traduisent par un mal être, de la souffrance mentale, des atteintes physiques et ont des répercussions sur le fonctionnement de la structure.
Comme tout risque professionnel, ils doivent être évalués, prévenus et transcrits dans le DUERP.
La mise en place d'actions et d'outils concrets permet de réduire les risques psychosociaux. Je vous accompagne pour définir les différentes étapes de votre projet.
- Mieux comprendre les RPS pour mieux agir
- Identifier les risques et ressources psychosociales de votre structure
- Engager une démarche participative et paritaire d'évaluation et de prévention des RPS
- Sécuriser un projet de transformation ou de réorganisation
- Faire face à une situation de tension ou de dégradation du climat social
- Former ou sensibiliser managers et collaborateurs.trices
Vos objectifs
- Diagnostic RPS
- Évaluation quantitative et qualitative
- Co-construction d’un plan d'actions et de prévention
- Actualisation du DUERP
- Accompagnement à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des transformations
- Sensibilisations et formations sur les RPS
MES ACCOMPAGNEMENTS
Un environnement de travail sain permet à chacun d’exprimer son potentiel au maximum.
Stephen Covey
The 7 Habits of Highly Effective People, 1989
Pourquoi choisir 6stemik
01
Une expertise complète
20 ans d'expérience dans l'accompagnement d’organisations publiques et privées. IPRP Organisation et Risques psychosociaux enregistrement DREETS.
02
Connaissance sectorielle
Capacité à intervenir auprès des entreprises, collectivités, et employeurs publics.
03
Approche adaptée et individualisée
Approche systémique des situations de travail et des organisations. Méthode participative et mode projet. Actions de prévention primaire et secondaire priorisées adossées à des dispositifs de réponses aux urgences humaines (prévention tertiaire).
Echangons ensemble
Construisons ensemble votre plan de formation adapté à vos besoins RH. L'adaptation est la clé de la réussite.