Identifier les facteurs de risques et les ressources
Objectiver les constats et partager une lecture commune
Prioriser les actions à engager
Construire un plan de prévention
Vos objectifs
Les facteurs de risques et de protection
Les conditions de travail
Les pratiques organisationnelles
Les dispositifs de prévention
Les perceptions et le vécu des acteurs
Les thèmes abordés
Comment avancer ensemble?
Une feuille de route est définie avec vous. Selon les besoins, elle associe analyse documentaire, indicateurs RH, questionnaires, entretiens, observations du travail ou groupes d’échanges.
Exemples: Diagnostics RPS, audit VSST, baromètre QVCT, analyse de situation de travail, état des lieux organisationnel.
Un environnement de travail sain permet à chacun d’exprimer son potentiel au maximum.
Stephen Covey
The 7 Habits of Highly Effective People, 1989
Pourquoi choisir 6stemik
01
Une expertise complète
20 ans d'expérience dans l'accompagnement d’organisations publiques et privées. IPRP Organisation et Risques psychosociaux enregistrement DREETS.
02
Connaissance sectorielle
Capacité à intervenir auprès des entreprises, collectivités, et employeurs publics.
03
Approche adaptée et individualisée
Approche systémique des situations de travail et des organisations. Méthode participative et mode projet. Actions de prévention primaire et secondaire priorisées adossées à des dispositifs de réponses aux urgences humaines (prévention tertiaire).
Echangons ensemble
Construisons ensemble votre plan de formation adapté à vos besoins RH. L'adaptation est la clé de la réussite.
