Permettre à des pairs de réfléchir collectivement à des situations professionnelles réelles afin de développer leurs pratiques, partager leurs expériences et construire de nouvelles pistes d’action.
L’intelligence collective au service du développement professionnel.
Réfléchir entre pairs pour développer ses pratiques
Rompre l’isolement, notamment des managers
Développer des capacités d’analyse et de régulation
Prendre du recul sur des situations complexes
Renforcer la coopération et la bienveillance
Vos objectifs
Situations managériales
Situations RH
Relations professionnelles
Accompagnement du changement
Situations complexes ou sensibles
Les thèmes abordés
Comment avancer ensemble?
Une démarche fondée sur l’intelligence collective et l’apprentissage entre pairs, selon la méthode de Champagne & Payette. Les groupes réunissent des managers, des professionnels d’un même métier ou de fonctions différentes partageant des problématiques communes.
Exemples: managers, encadrants, équipes RH, référents, professionnels confrontés à des situations complexes ou à des évolutions de leurs pratiques.
Un environnement de travail sain permet à chacun d’exprimer son potentiel au maximum.
Stephen Covey
The 7 Habits of Highly Effective People, 1989
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20 ans d'expérience dans l'accompagnement d’organisations publiques et privées. IPRP Organisation et Risques psychosociaux enregistrement DREETS.
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Connaissance sectorielle
Capacité à intervenir auprès des entreprises, collectivités, et employeurs publics.
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Approche adaptée et individualisée
Approche systémique des situations de travail et des organisations. Méthode participative et mode projet. Actions de prévention primaire et secondaire priorisées adossées à des dispositifs de réponses aux urgences humaines (prévention tertiaire).
Echangons ensemble
Construisons ensemble votre plan de formation adapté à vos besoins RH. L'adaptation est la clé de la réussite.
