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6STEMIK

Bien-être, santé physique et mentale, sécurité psychologique au travail : Des besoins et enjeux majeurs

Préserver la santé physique et mentale de vos équipes est devenu un enjeu stratégique. Au-delà des obligations réglementaires, il s’agit de conforter, créer ou ramener les conditions d’un environnement de travail respectueux, sécurisant et propices à la santé et à l’engagement des professionnels.

Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Comprendre – Evaluer - Prévenir


Selon le rapport Gollac & Bodier (2011), les RPS sont des « risques pour la santé mentale, physique sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. »

Concrètement, ils regroupent des situations de travail où sont présents combinés ou non du stress (déséquilibre dans la perception qu’a une personne des contraintes de l’environnement et de ses ressources pour y faire face), des violences internes (harcèlement moral, discrimination, harcèlement sexuel, agissements sexistes, conflits exacerbés, comportements agressifs, …), des violences externes (incivilités, agressions de la part de clients, usagers, tiers).

Ils se traduisent par un mal être, de la souffrance mentale, des atteintes physiques et ont des répercussions sur le fonctionnement de la structure. 

Comme tout risque professionnel, ils doivent être évalués, prévenus et transcrits dans le DUERP. 

Vous souhaitez

• Mieux comprendre les RPS pour mieux agir
• Identifier les risques et ressources psychosociales de votre structure
• Engager une démarche participative et paritaire d'évaluation et de prévention des RPS
• Sécuriser un projet de transformation ou de réorganisation
• Faire face à une situation de tension ou de dégradation du climat social
• Former ou sensibiliser managers et collaborateurs.trices
  

Mes accompagnements

• Diagnostic RPS 
• Évaluation quantitative et qualitative
• Co-construction d’un plan d'actions et de prévention
• Actualisation du DUERP 
• Accompagnement à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des transformations 
• Sensibilisations et formations sur les RPS 

Prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST)

Prévenir – Sensibiliser/former - Prendre en charge


Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent une atteinte à la santé, à la dignité et aux droits fondamentaux des personnes.

Agissements sexistes, harcèlement sexuel, violences sexuelles, discriminations nécessitent une politique de prévention claire, des procédures connues de tous et une tolérance zéro face aux comportements inadaptés et répréhensibles.

Vous souhaitez

• Sensibiliser l'ensemble de vos équipes
• Former managers, référents, représentants du personnel ou professionnels RH
• Construire un dispositif de prévention conforme aux obligations réglementaires
• Sécuriser le traitement des signalements
• Renforcer la qualité de la prise en charge des victimes
  

Mes accompagnements

• Sensibilisations et formations aux VSST 
• Audit VSST 
• Questionnaire VSST
• Appui à la mise en conformité réglementaire 
• Appui à l’élaboration de procédures et protocoles 
• Accompagnement des référents 

Développer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Améliorer - Favoriser le pouvoir d’agir - Renforcer l’engagement.

La QVCT vise à créer les conditions d'un travail de qualité conciliant santé des professionnels, efficacité collective et qualité du service rendu. Elle constitue aujourd'hui un levier essentiel d'attractivité, d'engagement et d'accompagnement des transformations.

Organisation et réalisation du travail, management, égalité, dialogue social et professionnel, développement des compétences, santé et prévention constituent autant d’axes pour agir durablement.

Vous souhaitez

• Structurer une démarche QVCT adaptée à votre organisation
• Réaliser un état des lieux de la situation actuelle
• Accompagner un projet de transformation
• Développer le pouvoir d'agir des équipes
• Renforcer le dialogue sur le travail
• Améliorer l'attractivité et la fidélisation des professionnels
  

Mes accompagnements

• Démarches QVCT participatives 
• Baromètres QVCT 
• Priorisation d’axes de QVCT
• Ateliers et groupes de travail 
• Espaces de discussion sur le travail 
• Accompagnement du changement 
• Sensibilisation et formation des managers 

La plus value 6stemik 

Parlons de votre situation

Chaque organisation possède son histoire, sa culture et ses contingences.

Que vous soyez une collectivité territoriale, un établissement public ou une entreprise, je vous accompagne dans la construction de démarches de prévention partagée ou d’actions spécifiques adaptées à votre contexte, cadre réglementaire et à vos besoins.

Agir avec responsabilité - Accompagner avec humanité -Transformer avec cohérence.

Formation & Sensibilisation

Développer les compétences humaines et managériales pour agir durablement sur la santé au travail et sa prévention, sur la qualité des relations professionnelles, sur le management.

6stemik propose des actions de sensibilisation, de formation, d’accompagnement et d’appui adaptés aux besoins des organisations, des équipes et des professionnels.

Accompagnement et appui RH

Les transformations organisationnelles, les situations relationnelles complexes, la prise de fonction ou certaines situations peuvent nécessiter un accompagnement adapté.

6stemik propose des espaces de réflexion, de soutien et de régulation destinés aux équipes, aux managers, aux professionnels et aux acteurs RH afin de favoriser la coopération, renforcer les capacités d'action et soutenir la santé au travail.

Face à la complexité croissante des situations professionnelles, les réponses ne se trouvent pas toujours dans les procédures ou les solutions toutes faites. Les espaces de réflexion collective permettent de prendre du recul, d'enrichir les pratiques et de mobiliser les ressources du collectif.

6stemik conçoit et anime des démarches de facilitation et d'intelligence collective favorisant le partage d'expériences, l'analyse des situations de travail et la co-construction de solutions adaptées aux réalités de terrain.

Ces dispositifs contribuent au développement des compétences individuelles et collectives tout en renforçant les dynamiques de coopération au sein des organisations.

Objectif : favoriser la participation, la coopération et l'émergence de solutions adaptées aux enjeux de l'organisation.

Le codéveloppement professionnel approche Payette et Champagne

Le codéveloppement professionnel est un outil d’intelligence collective puissant et constitue un levier de prévention des risques psychosociaux, notamment pour les managers.

En offrant un espace structuré d'échanges, de réflexion de soutien et d’apprentissage entre pairs, il contribue à rompre l'isolement professionnel, à partager la charge liée à certaines décisions complexes et à renforcer les ressources et compétences individuelles et collectives.

Formations sur mesure

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